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m岷筼 ch啤i t脿i x峄塽 online毕业后的四、五年间，小珠在各行各业到处打滚，最终投身运输业界：“我中五毕业，做过酒店保安、文职、销售员、清洁工、救生员，但每份工都做唔长，太多是是非非、勾心斗角，无咁自在。”政策发布后不到24小时，17日早上8:30，30万人下载并登陆了办理落户申请的“天津公安”手机APP，导致网络受理渠道一度瘫痪。从“零门槛”网络申请，到要求先调入档案才可办理准迁证；再到调整之后，外省市有工作单位的人员不能申报落户，以及严格实行先落档后落户的规定。短短96个小时里，天津的人才新政经历了四次微调。

资料图：在中国上海的一间冷库，工作人员装卸美国牛肉。新华社记者孟鼎博摄

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各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。