答：大家已经从电视上看到，朝鲜采取措施废弃丰溪里核试验场，中方对此表示欢迎。朝方此举是在无核化方面迈出的重要一步，对推动实现半岛无核化具有积极意义，值得肯定和鼓励。希望有关各方相向而行，继续坚持通过对话协商推进半岛无核化和半岛问题政治解决进程。（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。自由行游客增加，但团体游客还未“回归”，仍记得去年国庆中秋黄金周8天长假，韩媒当时报道称，中国团体游客数量为零。去年10月1-7日，中国顾客在乐天免税店的购物额较上一个国庆假期减少了25%。——坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则，健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入。

继5月1日多米尼加宣布与台当局“断交”之后，短短20多天之后，布基纳法索宣布与台当局“断交”，台湾“友邦”骤降至18个。此外，日前在日内瓦召开的世界卫生大会并没有给台湾提供入场券。种种情形都表明，一中原则已成为国际社会的普遍共识，蔡英文上台之后拒不承认“九二共识”，单方面破坏了两岸互信的政治基础，对于台湾参加国际活动百害而无一利。当地时间星期一，丹尼尔在采访中表示，他的10个孩子和17个孙子们每天都激励他继续上班。

（十二）加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。人力资源社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；会同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度，定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。据新京报独家报道，华信系企业新丝绸之路投资有限公司和华信瑞晟(苏州)资产管理有限公司实施了大幅减资，千亦华信(杭州)投资管理有限公司已经易主，接盘方是央企上市公司西藏发展;此外，华信系还撤出了大型投资机构中叶资本，也不再与浙江最大国企物产中大组建原油进口平台，其91亿美元收购俄油股份事宜也已被交易对方终止。