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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。“店已经开了七八年，每个月销售额1万多，这14万相当于1年的收入。”何刘竹说，上个月底，他查账时才发现销售额竟多了1位数，他往前查看了微信和支付宝的转账记录，发现4月2日下午5点多，一个叫×洪伟的人通过支付宝一下转了147258元。