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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。一张餐桌大小的粉碎机、两张餐桌长的制粒机就可以组成一家小作坊。机器轰鸣声中，塑料碎屑在空中飞舞。从王久良的镜头看过去，屏幕的每一个角落都能看见塑料碎屑。镜头再一转，污水可能未经处理就咕噜咕噜排进了河里。新京报记者获得的福建省高院上述决定书显示，法院经审查后认为，江先路一案中，厦门市思明区法院作出的14.9万余元赔偿决定，“认定事实清楚，使用法律正确”，厦门市中院赔偿委员会对这一国家赔偿决定予以维持，并无不当。我们正在等待新的消息，因为他们正在进行DNA检测，来辨别身份。
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他指出，一些地方环境执法工作不积极、不主动、不规范、不到位的问题还仍然存在。同时，一些领导干部没有树立正确的政绩观，不但没有认识到执法工作对保护生态环境、促进经济高质量发展的重要意义，反而将执法工作放在经济社会发展的对立面上，认为严格执法就是限制企业发展、给当地找麻烦，执法人员不敢执法、不愿执法的现象依然存在。他坦陈，这种思想在环保队伍中也存在。
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经济新闻精选：
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