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参与互动国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。“砰！”话音未落，一声巨响，这块玻璃突然破裂被吸出窗外，飞机开始剧烈抖动。
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此时降落，如果操作不精准，机头直接着陆，后果不堪设想——而这一切要由初次单飞的学员来完成！
“嘣！”进入高原不久，一声闷响，驾驶舱右座前风挡玻璃突然出现裂纹，刘传健心里“咯噔”一下，赶紧伸手去检查，“割手！内层玻璃裂了！”
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经济新闻精选：
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