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(九)完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内,依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法,根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况,指导所属企业科学编制工资总额预算方案,逐级落实预算执行责任,建立预算执行情况动态监控机制,确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。对于类似“享妞军团”PUA组织的行为,北京市京师律师事务所张新年律师表示,此类欺骗甚至鼓动他人自残的行为,显然违背了公序良俗和法律规定。一方面,对于挑战社会伦理的不端行径应给予道德上的谴责,另一方面,对于其中侵犯人身、财产权利,妨害社会管理的行为,应视情节之轻重,承担相应的法律责任。