与陌陌、探探相比，甜蜜定制的“高阶”定位更为垂直。其公关部称，中文版定义了两类人：一类是事业成功，有内涵，有素质的人；一类是美丽，对交往对方有更高幸福期待的人，这正是现实中最理想搭配组合，无论在传统爱情观，还是当下爱情观来看，都是不互相违悖的。“SA甜蜜定制中文版跟现代价值观并无背道而驰，我们也从没宣传用钱来购买爱情。”不同的是，在甜蜜定制中，以成功人士身份注册时有填写净资产和年收入的选项。对此，甜蜜定制公关部告诉寻找中国创客（ID：xjbmaker），资产、年收入等栏目是可选项，不填也可以。（四）完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。近期，缅甸北部掸邦贵概、克钦邦德乃地区发生武装冲突，外交部和中国驻曼德勒总领馆提醒在缅北地区的中国公民提高安全意识，避免不必要外出，暂勿前往贵概、德乃等冲突地区。如遇紧急情况，请及时联系驻曼德勒总领馆寻求协助。

海外网5月8日电当地时间5日凌晨，朝鲜变更标准时间，以东9区时间为准，实现朝韩时间统一。韩媒说，这一举措，使得时隔2年9个月（996天）以后，板门店的朝韩联络工作再次走向正常。2月13日，外交部和中国驻曼德勒总领馆发布了暂勿前往缅北冲突地区的安全提醒，有效期至6月30日。根据当前缅北地区安全形势，现更新相关安全提醒，有效期延至2018年10月31日，具体如下：——坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则，健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入。

“德国和中国都是自由贸易坚定的支持者，更进一步的‘开放’也是默克尔对中国市场的期待。选择中国‘经济开放’象征的深圳作为出访目的地，表明了默克尔的这种期望和对中国继续扩大改革开放的信心。”同济大学德国研究中心/中德人文交流研究中心研究员朱苗苗在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访时说。抖音有关负责人向南都记者表示，网传的社区规范是假的，“我们没有封杀小猪佩奇，会根据法律法规做社区规范管理，希望大家共同维护良好的社区规则并且遵循。”?加强党中央对审计工作的领导是审计委成立的应有之义。在中央审计委首次会议中，习近平再次强调，审计机关要树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，落实党中央对审计工作的部署要求。