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link t岷�i t脿i x峄塽 go88引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。回想起来，张莉觉得对方特别擅长心理控制，就像报道中提及的“宠物养成术”：吵架后，他会故意跟异性约会，让我很痛苦，甚至去哀求他回来，然后以一种高高在上的态度来让我道歉。如果我乖乖认错，他会给我奖励，带我出去玩、约会。

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